RECRUIT採用について

経験者採用について

経験者も、ブランクのある方も、
安心して働ける支援体制を整えています。

当院では、長いブランクがあっても安心して働ける支援体制を整えています。大学グループ病院ならではの教育体制が当院の強み。看護師としてのキャリアアップをサポートします。

個々にあわせた「経験者採用支援プログラム」を作成
業務に慣れるまで先輩看護師にいつでも相談できる環境
大学病院との合同研修や各種勉強会、外部研修への参加支援　など

採用者からのメッセージ

急性期病棟勤務 2020年入職

26年のキャリアを生かす
支援プログラムとサポート

看護師のキャリアは26年。以前は他県の病院に勤務していました。夫の仕事のため大阪に移り、しばらくは大阪府看護協会のcovid-19宿泊療養施設で勤務しました。これまでは急性期医療の現場で働いていましたが、患者さんが入院されてから、退院後の生活までを見据えた看護ケアや支援を実践できるケアミックスの病院に魅力を感じて、当院に入職しました。

現在は内科と外科の混合病棟に勤務。入職時に責任者と面談し、これまでの経験を考慮して、入職支援の研修計画を一緒に作成していただきました。その後も1か月ごとに面談があり、相談ができる環境があり安心して働くことができました。現在もキャリアアップのため、各種研修会に参加するなど新たなことを学んでいます。当院は中規模の病院なので、職員全員と顔見知りになれるところがポイント。風通しがよく、多職種間でコミュニケーションを取りやすい環境が魅力です。

回復期リハビリテーション病棟勤務 2021年入職

長いブランクを経て看護への思いを実現

かつて看護師として1年半勤務し、結婚してから20年間、専業主婦として過ごしました。その間もずっと看護現場への復帰の思いは消えませんでした。「このままだと一生後悔する」と考えたこと、そして子どもが成人を迎えたのを契機に、大阪府ナースセンターが主催する「復職応援セミナー」を受講。そこで紹介された「看護職のための就職フェア」で当院を知り、入職を決めました。

もともと勤務経験が少なく、ブランクも長かったため不安はありましたが、電子カルテの操作や看護技術の習得など、それぞれにあわせた復職支援プログラムで学ぶことができ、自信のない項目は先輩看護師がサポートしてくださるので、安心して働くことができました。今はかつて医療現場で働いていた頃の楽しさを、日々取り戻しています。